Trabajadores en turismo de montaña califican de discriminatoria a la “Canasta Familiar” y piden su inclusión
Y este #Finde a dónde viajamos?
Cada fin de semana es una oportunidad
para descubrir las sensaciones que ofrece nuestro país.
Los trabajadores en turismo de montaña se pronuncian por la gran afectación y poco
apoyo que el sector está sufriendo por la emergencia sanitaria, a través de un
documento solicitan al gobierno incluirlos en el bono asignado, para los
trabajadores independientes en turismo.
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del mundo del turismo y la hotelería
Hoy viernes inicia el pago de la Canasta Familiar dictada por las
autoridades nacionales para ayudar económicamente a las familias bolivianas más
vulnerables, mientras dure la cuarentena, de esta forma evitar la propagación del
COVID-19.
Varios sectores de la sociedad boliviana se han pronunciado indicando que dicho beneficio no es
equitativo y no llegara a quienes realmente lo necesitan, entre ellos, la Asociación
Andina de Promotores de Turismo en Aventura y Montaña (A.A.P.T.A.M.) que
aglutina a guías de montaña, choferes, porteadores, cocineros y otros, quienes
trabajan de forma eventual y esporádica.
Varios trabajadores de esta asociación dedicados a la actividad turística en
la montaña no tienen sueldo fijo, ellos generan recursos económicos en el día,
ahora que se quedaron sin su fuente de trabajo, reclaman ayuda a través de
la inclusión.
“Lo trabajadores en guías de
turismo hemos recibido con mucho beneplácito en lanzamiento de la distribución de
una Canasta Familiar que aparentemente está destinado a las madres y padres de
familia que no perciben un salario fijo mensual. Sin embargo, conociendo la
modalidad de distribución, por parte del gobierno de transición, los
trabajadores de nuestro sector nos sentimos aislados y discriminados por el
gobierno”, explica el documento.
El pronunciamiento de A.A.P.T.A.M. exige tres solicitudes al gobierno en
turno:
1. Readecuar la norma de distribución de
la Canasta Familiar, de manera que no sea discriminatorio ni deje sin alimentos
a miles de padres y madres de familia que no tienen ingreso mensual por no
tener una vinculación formal laboral en ninguna empresa turística o actividad económica.
2. Revisar las plantillas registradas por
parte de los empleadores en el Ministerio de Trabajo, para evidenciar y
verificar quienes no perciben un salario mensual fijo.
3. Emitir una normativa para la reprogramación
de los pagos de trabajadores que viven en alquiler y no tienen un salario
mensual fijo.
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